In diesem Projekt geht es darum, Kommunikationsmuster in Meeting-Dynamiken zu erkennen, die auf Geschlechterstereotypen basieren – und aktiv Veränderungen hin zu mehr Fairness und Teilhabe zu unterstützen.
Meetings sind mehr als bloße Arbeitsformate – sie prägen die Kultur einer Organisation.
Als Männer in Leitungsfunktionen oder als Kollegen im Team tragen wir Verantwortung dafür, wie in unseren Arbeitskontexten gesprochen, moderiert und entschieden wird.
Viele kennen Meeting-Dynamiken, in denen Dominanzverhalten, Konkurrenz und unausgesprochene Machtspiele den Ton angeben – oft zu Lasten von Frauen, deren Beiträge übergangen oder entwertet werden. Gleichzeitig erleben auch wir Männer solche Situationen zunehmend als belastend oder widersprüchlich zu unseren eigenen Werten.
„Speak up!“ richtet sich an Männer, die in ihrem beruflichen Umfeld – ob in Führung oder als Teil eines Teams – aktiv an einer diskriminierungssensiblen, gleichberechtigten Meeting-Kultur mitwirken möchten.
Genau hier setzte der Pilotkurs im Herbst 2025 an. Er ging der Frage nach, wie Männer in Organisationen, Vereinen und Gruppen bewusster auftreten und Meetings aktiv so mitgestalten können, dass diskriminierende und stereotype Kommunikationsmuster erkannt und unterbrochen werden. Im Zentrum stand die Haltung, solidarisch mit Frauen zu handeln und Räume zu schaffen, in denen alle Stimmen zählen.
Im Rahmen des Kurses begaben sich 20 interessierte Männer auf diese gemeinsame Lernreise. In sechs Online-Modulen erarbeiteten sie Handlungssicherheit in Bezug auf ein sexismuskritisches Bewusstsein, stärkten ihre proaktive Führungsrolle in diesen Fragen und reflektierten ihre Vorbildwirkung in der eigenen Rolle als Mann. Ansätze wie der Bystander-Approach befähigten sie zu einer couragierten Haltung, indem konkrete Interventionsmöglichkeiten für eine Vielzahl von Situationen und Szenarien entwickelt und erprobt wurden.
Darüber hinaus lernten die Teilnehmenden grundlegende Methoden aus dem Art of Hosting kennen – Ansätze, die Dialog auf Augenhöhe fördern und Räume schaffen, in denen sich Menschen wohlfühlen, offen sprechen und ermutigt sind, Verantwortung zu übernehmen. Denn Art of Hosting wurde im Kurs nicht nur als Methode, sondern als Haltung verstanden: als Kunst des partizipativen Führens.
PROJEKTERGEBNISSE:
- Leitfaden Kurzfassung – Hier gibt es die gesammelten Speak Up! Empfehlungen vom und Erkenntnisse aus dem Kurs.
- Leitfaden Langfassung – Hier gibt es Einblicke in den Kursverlauf wie auch die gesammelten Empfehlungen und Erkenntnisse des Speak Up! Teams.
- Methoden aus dem SpeakUp Kurs – 3 essentielle Methoden aus dem Speak Up! Kurs.
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Social Media Kampagne – Texte für Postings, Slogans und Ideen für Illustrationen inspiriert von Speak Up!
- Blogartikel zu Speak Up! – Bericht über ein Pionierprojekt
Speak Up! Stories:
Mohamed, Paul und Markus berichten über die Wirkung von Speak Up! und ihre persönlichen Erfahrungen:
